Archivio per categoria: Annuncio di Lavoro

Se sei un cittadino e stai cercando lavoro o un datore di lavoro e vuoi selezionare personale per la tua azienda, rivolgiti ai Centri per l’impiego (CPI) del Veneto. Troverai operatori qualificati che ti affiancheranno nella tua ricerca e ti accompagneranno nel mondo del lavoro.

I Centri per l’Impiego del Veneto offrono un’ampia gamma di servizi gratuiti e personalizzati, pensati per accompagnare cittadini e imprese in tutte le fasi del percorso lavorativo. Da colloqui di orientamento alla ricerca attiva di lavoro, dall’offerta di opportunità di formazione all’attivazione di tirocini, dal supporto nella selezione del personale alla consulenza specializzata in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità. Con le politiche attive, i Centri per l’impiego contribuiscono inoltre a formare il personale utile alle aziende. Grazie a un sistema efficace di servizi per il lavoro e alla professionalità dei propri operatori Case e Account Manager, i CPI rappresentano un punto di riferimento affidabile per chi cerca nuove opportunità lavorative o vuole far crescere la propria azienda.

Se vuoi prendere appuntamento con il tuo Centro per l’impiego chiama il numero unico 049 7448041 o contatta direttamente il tuo CPI  https://www.cliclavoroveneto.it/sedi-e-contatti-cpi

Stai cercando lavoro?

https://www.cliclavoroveneto.it/offerte-di-lavoro-new#/cpi/ricercaOfferte

Sei un’azienda? Scopri i servizi online

https://www.cliclavoroveneto.it/cpi-aziende#/anon

I servizi per i cittadini

Se cerchi lavoro, formazione o supporto, i Centri per l’Impiego ti accompagnano in ogni fase del tuo percorso. Sarai affiancato da un Case Manager dedicato.

• Aiuto nella ricerca attiva di lavoro con consigli e suggerimenti utili e l’offerta di opportunità lavorative dalle aziende del tuo territorio.
• Informazioni su corsi di formazione, tirocini e altre politiche attive del lavoro.
• Rilascio del certificato di disoccupazione.

Oltre ai servizi che puoi ricevere al Centro per l’impiego, attraverso il servizio Centro per l’Impiego Online di ClicLavoro Veneto puoi svolgere diverse operazioni direttamente online, come:

• richiedere certificazioni quali il certificato relativo allo stato di disoccupazione o all’iscrizione all’elenco provinciale del collocamento mirato delle persone con disabilità;
• inserire e aggiornare autonomamente il tuo curriculum vitae;
• consultare e candidarti online alle offerte di lavoro pubblicate dai CPI e agli avvisi di selezione per assunzioni nella Pubblica Amministrazione;
• stampare la tua scheda anagrafica professionale.

I servizi per le imprese

Se sei un’azienda alla ricerca di personale o vuoi far crescere la tua impresa, i Centri per l’impiego sono un partner gratuito e affidabile. Sarai affiancato da un Account Manager dedicato.

• Supporto nella ricerca di personale attraverso varie fasi: definizione del fabbisogno professionale, raccolta delle vacancy, pubblicizzazione delle offerte di lavoro sul portale ClicLavoro Veneto e tramite la rete dei CPI, raccolta delle candidature, preselezione dei candidati e invio dei CV preselezionati.
• IncontraLavoro: iniziative di recruiting in presenza e online.
• Consulenza specialistica sul collocamento mirato delle persone con disabilità e sull’attivazione di tirocini.
• Webinar sulle tematiche del lavoro, quali servizi dei CPI, politiche attive, incentivi e contributi alle imprese, normativa e mercato del lavoro.

Sul portale ClicLavoro Veneto è inoltre possibile utilizzare il servizio Centro per l’impiego online Aziende per gestire in maniera autonoma le proprie richieste di personale e ricevere i CV preselezionati dai Centri per l’impiego.

La campagna “Parti dal Centro”

Per promuovere i servizi offerti Centri per l’impiego (CPI) del Veneto a cittadini e imprese, nel corso dell’anno 2025 Regione del Veneto e Veneto Lavoro hanno lanciato la campagna di comunicazione “Parti dal Centro”.

Con i claim “Cerchi lavoro? Parti dal Centro” e “Cerchi personale? Parti dal Centro”, l’iniziativa si prefiggeva l’obiettivo di ribaltare vecchi stereotipi raccontando il nuovo volto dei CPI: non più luoghi percepiti come burocratici e distanti, ma veri e propri centri di attivazione e supporto, moderni e capaci di accompagnare persone e imprese nel mondo del lavoro. Per un servizio pubblico efficace, vicino e professionale.

La campagna, fondata su un approccio integrato, multicanale e narrativo, si è articolata in spot televisivi e radiofonici, inserzioni sui quotidiani, affissioni e informazioni veicolate attraverso il web e i social media, con una diffusione capillare su tutto il territorio regionale.

Il concept creativo mira a valorizzare il volto umano dei CPI, mettendo al centro della comunicazione gli operatori che ogni giorno, con competenza e passione, offrono orientamento, consulenza e strumenti per costruire percorsi di crescita e opportunità concrete, sia per le le persone in cerca di lavoro che per le imprese alla ricerca di personale. In entrambi i casi l’elemento iconografico che fa da collante tra questi due mondi sono Case e Account Manager dei CPI. L’elemento iconografico stilizzato nella “o” finale di “Centro” – un bersaglio segnalato da doppia freccia – sottolinea il concetto che affidandosi al Centro per l’impiego si possono trovare risposte efficaci nel raggiungimento del proprio obiettivo professionale. A ogni testimonial è stato associato un messaggio diverso, teso a mettere in luce uno specifico servizio dei CPI. L’inserimento dell’acronimo CPI nell’elemento visual contribuisce alla riconoscibilità del marchio e a facilitare l’associazione tra Centri per l’impiego e Veneto Lavoro. La scelta cromatica è ispirata alla palette di colori del logo di Veneto Lavoro – blu e arancione – per creare una continuità visiva con il brand. Il blu, più istituzionale, è associato ai messaggi per le aziende, mentre l’arancio, più vivace, ai messaggi alle persone in cerca di lavoro.

Fonte:

https://www.cliclavoroveneto.it/servizi-cpi

Il datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato lavoratrici svantaggiate potranno chiedere l’esonero dei contributi previdenziali

Gli incentivi 2026 per l’occupazione giovanile e femminile sono disciplinati dal decreto legge 62/2026 (cd. decreto Lavoro 2026), entrato in vigore il 1° maggio. Le misure riconoscono ai datori di lavoro privati un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, a fronte di assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.

Nella circolare n. 57 del 14 maggio 2026, INPS ha definito le indicazioni applicative relative al bonus donne e, con il messaggio n.1970/2026, ha fornito le istruzioni operative per presentare le domande, dando via alla possibilità di fare richiesta.

La misura prevede l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali in favore di tutti i datori di lavoro privati che assumono donne con contratti subordinati a tempo indeterminato, anche part-time. Sono esclusi i contratti di apprendistato, il lavoro domestico, il lavoro intermittente e le prestazioni occasionali.

Lo sgravio si applica alle assunzioni di lavoratrici che, alla data dell’assunzione, rispettino uno dei seguenti requisiti:

• siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
• siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e rientrino in una delle categorie di “lavoratore svantaggiato” secondo la definizione del regolamento (UE) 651/2014 della Commissione europea;
• siano prive di impiego da almeno 6 mesi e rientrino in una delle categorie di “lavoratore svantaggiato” secondo la definizione del regolamento (UE) 651/2014 della Commissione europea.

Nei primi due casi la durata del Bonus è di 24 mesi, mentre nel terzo caso la durata del Bonus è di 12 mesi. Le categorie considerate svantaggiate in base al regolamento (UE) 651/2014 sono le seguenti:

• età compresa tra i 15 e i 24 anni,
• età superiore ai 50 anni,
• donne che vivono sole con una o più persone a carico,
• non possiedano un diploma di scuola media superiore o professionale;
• donne che lavorano in settori con un forte divario di genere.

La misura dell’esonero è pari al 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL e i contributi di solidarietà o i fondi bilaterali, nel limite massimo di 650 euro al mese mensile per ciascuna lavoratrice assunta. L’importo massimo sale a 800 euro al mese se la lavoratrice è residente in una delle regioni della ZES Unica (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e, novità del 2026, anche Marche e Umbria).

Per accedere all’incentivo, il datore di lavoro deve realizzare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nell’anno precedente. Deve inoltre essere in regola con i contributi e applicare i contratti collettivi nazionali (CCNL) firmati dai sindacati più rappresentativi.

Per presentare richiesta di bonus, i datori di lavoro devono utilizzare il modulo disponibile online sul Portale delle Agevolazioni di INPS.

Maggiori informazioni nella pagina dedicata sul sito di INPS.

Fonte:

https://www.cliclavoroveneto.it/-/bonus-donne-2026

Il recruiting è organizzato dal Centro per l’impiego di Chioggia con il CPI di Adria per Grimaldi Lines

Sono aperte le selezioni per partecipare alla seconda edizione di IncontraLavoro Grimaldi Lines, il recruiting promosso da Regione del Veneto e Veneto Lavoro, organizzato dal Centro per l’impiego di Chioggia (VE) in collaborazione con il CPI di Adria nell’ambito delle iniziative legate all’Economia del Mare in Veneto.

Obiettivo del recruiting è selezionare oltre 300 lavoratori con profili diversi da impiegare come personale marittimo nelle navi di Grimaldi Lines, operatore di primaria importanza a livello internazionale per il trasporto marittimo di merci e passeggeri.

Nello specifico si ricercano:

• camerieri di bordo
• cuochi di bordo
• aiuto cuochi di bordo
• baristi di bordo
• addetti alle pulizie di bordo
• elettricisti di bordo
• idraulici di bordo
• carpentieri di bordo
• mozzi.

Tra i requisiti generali richiesti: avere la cittadinanza italiana; avere assolto l’obbligo di istruzione-formazione; età non superiore ai 45 anni (25 anni per i mozzi); saper nuotare; essere predisposti alla navigazione e alla convivenza in spazi ristretti e condivisi per lunghi periodi su traghetti mercantili e trasporto passeggeri.

Per quanto riguarda i requisiti specifici:

• per i profili tecnici (elettricista, idraulico, carpentiere): esperienza o corso professionale/diploma tecnico;
• per camerieri, cuochi, aiuto cuochi e baristi: esperienza o diploma alberghiero;
• per addetti alle pulizie e mozzi: predisposizione al ruolo.

Si offre un contratto a tempo determinato di 12 mesi che prevede una successione di 3 mesi di imbarco e 1 mese di riposo a terra.

I lavoratori interessati a partecipare alle selezioni possono candidarsi online accedendo al portale ClicLavoro Veneto tramite credenziali certificate e utilizzando il servizio Centro per l’Impiego Online alla sezione “IncontraLavoro“. All’interno dell’evento “IncontraLavoro Grimaldi Lines” sono pubblicate le offerte a cui candidarsi con la descrizione dettagliata dei profili ricercati.

Giovedì 16 aprile è in programma una giornata di recruiting presso il Centro per l’impiego di Chioggia in cui i candidati idonei avranno la possibilità di svolgere un colloquio con i recruiter di Grimaldi Lines.

Per maggiori informazioni e supporto nella candidatura è possibile contattare il proprio Centro per l’impiego oppure il numero unico dell’Assistenza 049 744 80 41

Fonte: https://www.cliclavoroveneto.it/-/incontralavoro-grimaldi-lines-2026