Cambiano le modalità di selezione con cui le aziende avvicinano i giovani.

AIM Major, azienda di consulenza gestionale SAP, porta alle estreme conseguenze la
filosofia della casa madre e, per ingaggiare talenti, offre una settimana di
Vacanza-Studio al mare.
L’esperienza è riservata a 8 candidati selezionati sulla base del CV.
«Guarderemo i titoli di studio privilegiando informatici, matematici ed economisti.
Ma riserveremo grande attenzione a chi avrà in curriculum esperienze lavorative sul
campo o dovesse dimostrare una forte motivazione, a prescindere dal background»
dichiara l’HR dell’azienda.
Che ci sia voglia di ritrovarsi in presenza e mettersi in gioco è indubbio ma non si può
tornare alle barbose lezioni frontali, a quel punto meglio la comodità di zoom.
L’aspetto conviviale in un contesto esclusivo è di attrazione e diventa un forte
acceleratore per la selezione e per l’aggregazione del gruppo.
«In azienda ci siamo resi conto che è fondamentale carpire le nuove esigenze di
“work smart” dei dipendenti e abbiamo esteso questo principio a formazione e
recruiting. Dopo il Covid si è aggiunto un criterio di selezione nell’individuare la
professione dei sogni: ora i giovani -e non più giovani- scelgono il lavoro dei sogni in
base allo stile di vita che gli si prospetta, non solo in termini economici. I “nomadi
digitali” cercano sì la sicurezza di uno stipendio fisso -magari buono- ma non intendono
rinunciare ai viaggi e a fare esperienza» puntualizza il CEO Marco Favero.
Le professioni che permettono tutto ciò si basano su hard skill molto ricercate e, in SAP,
sono:
– ABAP Developer
– UX Designer Fiori
– Data Analyst SAC
In SAP, il gestionale più utilizzato dalle multinazionali, tutto questo ha una sua
declinazione di linguaggio software che non si insegna a scuola ma si impara
nell’ambiente di lavoro.

Ecco che la settimana a Bibione dal 28 maggio al 4 giugno sarà di orientamento.
Al temine della stessa l’azienda proporrà un mese di Training on the job in sede a
treviso o smartworking. In palio un contratto di lavoro.
In ogni caso tutti i partecipanti potranno vantare nel CV un’esperienza formativa che li
avvicina alla nicchia dei conoscitori di SAP.

Per approfondimenti

Previste 35 assunzioni di personale a tempo indeterminato da inserire nelle varie aziende ULSS del Veneto

Aperti i nuovi bandi di concorso indetti da Azienda Zero per la copertura di 35 posti a tempo indeterminato. I candidati selezionati andranno a ricoprire il ruolo di Coadiutore Amministrativo e Assistente Tecnico nelle varie aziende ULSS del Veneto.

Per partecipare alla selezione è necessario possedere i requisiti di cittadinanza, idoneità alle mansioni ed età previsti nei bandi e specifici titoli di studio:

• n. 14 posti di COADIUTORE AMMINISTRATIVO – CATEGORIA B livello economico super (Bs), Licenza media o attestato di superamento di due anni di scolarità dopo la Licenza media;
• n. 11 posti di ASSISTENTE TECNICO – PERITO ELETTRONICO ELETTROTECNICO Categoria C, ammessi vari diplomi nei settori dell’elettronica, elettrotecnica, automazione, telecomunicazioni o Laurea in ingegneria industriale o meccanica;
• n. 10 posti di ASSISTENTE TECNICO – PERITO MECCANICO Categoria C, ammessi i diplomi ad indirizzo meccanica, meccatronica, energia, fisica industriale, industria ottica, metallurgia, materie plastiche, industria navalmeccanica, termotecnica ed energia nucleare o Laurea in Ingegneria industriale o meccanica.

In base al numero di candidature potrà essere prevista una prova preselettiva, a cui seguirà una prova pratica e una prova orale.

La domande di partecipazione al concorso potranno essere inviate entro il 21 febbraio 2022 attraverso l’apposita piattaforma di Azienda Zero.

Per maggiori informazioni consultare il sito www.aziendazero.concorsieavvisi.it

Il recruiting è organizzato dal Centro per l’Impiego di Padova in collaborazione con Randstad

Sono aperte le selezioni per partecipare a IncontraLavoro Fibra, il recruiting promosso da Regione del Veneto e Veneto Lavoro, organizzato dai Centri per l’Impiego dell’Ambito di Padova in collaborazione con l’agenzia per il lavoro Randstad.

Obiettivo dell’iniziativa è selezionare 20 operai posatori di cavi in fibra ottica da impiegare con iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato presso un’azienda del settore infrastrutture di telecomunicazione con sede a Vigonza (PD) e diversi cantieri aperti nelle province di Padova, Rovigo, Venezia e Vicenza.

Al candidato non è richiesta esperienza specifica nella mansione in quanto prima dell’assunzione è prevista la partecipazione a un corso gratuito di formazione di 64 ore gestito da Randstad. Tra i requisiti richiesti vi sono buona manualità e predisposizione al lavoro di squadra, patente di guida B e disponibilità a trasferte sul territorio; si richiede inoltre buona conoscenza della lingua italiana a livello B1 nel caso di candidature straniere.

I lavoratori interessati a partecipare alle selezioni possono candidarsi online utilizzando il servizio Centro per l’Impiego Online su ClicLavoro Veneto alla sezione “IncontraLavoro“. All’interno dell’evento denominato “IncontraLavoro Fibra” è pubblicata l’offerta a cui candidarsi, con la descrizione dettagliata della figura ricercata. Il candidato verrà ricontattato dal Centro per l’Impiego soltanto se il suo profilo professionale sarà considerato idoneo per la posizione richiesta.

Per maggiori informazioni e supporto nella candidatura online è possibile contattare il Centro per l’Impiego di Padova oppure gli operatori di Veneto Lavoro ai recapiti indicati nella pagina Assistenza.